COMUNICADO Nº2 SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

¿ CUÁL ES LA PROPUESTA DE LA EMPRESA QUE EL SINDICATO RECHAZA ?

Estimados Colegas, nos dirigimos a ustedes con el objeto de informarles lo siguiente:

1.- Con fecha 06 de agosto de 2007, el Banco ha entregado a la Directiva del Sindicato una última oferta para firmar un contrato colectivo entre el Sindicato y el Banco.

2.- Seguramente la empresa comunicará dicha última oferta a todos los socios del sindicato, por los medios establecidos en la Ley, en las sucursales y oficinas de la misma.

3.- Sobre el particular y reiterando nuestra política de mantener informados a los socios de nuestro sindicato a cerca de sus derechos y obligaciones en este proceso de negociación colectiva, debemos aclarar lo siguiente: “LA ÚLTIMA OFERTA REFERIDA, QUE SE NOS HA ENTREGADO Y QUE SE COMUNICARÁ A TODOS LOS SOCIOS HA SIDO ANALIZADA Y RECHAZADA POR PARTE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES, POR CUANTO NO SATISFACE LA ESENCIA DE LAS PETICIONES PLANTEADAS POR NOSOTROS, EN REPRESENTACIÓN DE LOS 2.800 SOCIOS DE NUESTRO SINDICATO”.

4.- La “ÚLTIMA OFERTA VIGENTE”, “LO QUE SE VA A VOTAR COMO ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR, ENTRE LOS DÍAS 09 Y 13 DE AGOSTO DE 2007 TIENEN LOS SIGUIENTES PUNTOS FUNDAMENTALES:

  1. VIGENCIA: 3 AÑOS.
  2. SUELDO BASE MÍNIMO RENTA FIJA $203.000.
  3. LOS SIGUIENTES INCREMENTOS DE SUELDO BASE, RENTAS FIJAS:
    RANGOSINCREMENTOS
    ENTRE $203.001. Y $299.999. 5%
    ENTRE $300.000. Y $399.999. 3%
    ENTRE $400.000. Y $699.999. 2%

    LOS TRABAJADORES CON SUELDOS BASE SUPERIORES A $699.999. NO RECIBEN INCREMENTO DE SUELDO ALGUNO.

    LOS TRABAJADORES CON JORNADA PARCIAL SE APLICAN LOS INCREMENTOS SEÑALADOS DE MANERA PROPORCIONAL.

    EN EL CASO DE LAS RENTAS VARIABLES, LA EMPRESA OFRECE UNA REMUNERACIÓN MENSUAL GARANTIZADA DE $265.380., PERO INCLUYENDO LAS COMISIONES, POR LO QUE NO EXISTEN GRANDES VARIACIONES CON LA SITUACIÓN ACTUAL. NO HAY MÁS INCREMENTOS PARA LAS RENTAS VARIABLES.

  4. IPC, UNA VEZ AL AÑO.
  5. COLACIÓN $200. DE INCREMENTO.
  6. MOVILIZACIÓN $80. DE INCREMENTO.
  7. BONO DE VACACIONES $7.000. DE INCREMENTO.
  8. SE MANTIENE LOS DEMÁS BENEFICIOS, COMO ESTÁN ACTUALMENTE.
  9. BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN DE $400.000. BRUTOS, PARA LOS TRABAJADORES CON JORNADA COMPLETA Y LOS DE JORNADA PARCIAL, LA PROPORCIÓN RESPECTIVA.

9.- COMO SINDICATO TENEMOS CLARO QUE RECHAZAMOS CATEGÓRICAMENTE LA ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR Y LLAMAMOS A TODOS LOS SOCIOS DE NUESTRO SINDICATO A VOTAR LA OPCIÓN HUELGA ENTRE LOS DÍAS 09 Y 13 DE AGOSTO DE 2007. DESDE AHORA HASTA LOS DÍAS DE VOTACIONES DEBEMOS CONVERSAR Y CONVENCER A TODOS LOS SOCIOS DEL SINDICATO:

  1. PRIMERO: QUE TODOS TIENEN QUE VOTAR.
  2. SEGUNDO: QUE PARA VOTAR BASTA EL CARNET DE IDENTIDAD.
  3. TERCERO: QUE TODOS DEBEN VOTAR POR LA OPCIÓN HUELGA.
  4. CUARTO: QUE DE OBTENERSE EL 100% DE VOTACIÓN POR LA HUELGA, SE ESTÁ APOYANDO EN UN 100% EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO QUE TODOS CONOCEN Y EL APOYO IRRESTRICTO A LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES DEL SINDICATO.

¿ PORQUÉ VOTAR POR LA HUELGA Y NO POR LA ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR ?

1.- Votar por la última oferta del empleador los días señalados, significa:

  1. Aceptar las condiciones señaladas anteriormente.
  2. Mantener nuestra renta mensual con leves incrementos por 3 años, con la sola variación anual del IPC.
  3. Dividir a nuestro sindicato entre los que tienen sueldos base menores a $699.999. y los que tienen sueldos base superiores a dicha cifra, debilitando nuestra capacidad negociadora como trabajadores de Citibank N.A.
  4. Aceptar la discriminación arbitraria entre los socios del sindicato para el goce de los beneficios del contrato colectivo, ya que se excluyen los trabajadores de las filiales.
  5. Percibir un bono de término de negociación, que no dice relación con los 90 años sin negociación colectiva y sin tener presente el tiempo de duración del contrato colectivo.
  6. IMPEDIR QUE PODAMOS SEGUIR NEGOCIANDO CON EL BANCO Y PODER PLASMAR EN UN CONTRATO COLECTIVO REALMENTE JUSTO Y SATISFACTORIO PARA TODOS NOSOTROS, QUE INCLUYA NUESTRA SITUACIÓN ANTE LA FUSIÓN CON EL BANCO DE CHILE.

2.- Votar por la huelga legal, entre los días 09 al 13 de agosto de 2007 significa:

A) Permitirnos seguir negociando con el Banco, con los nuevos plazos de negociación que surjen y plasmar en un contrato colectivo, los siguientes puntos, los que deben ser ratificados por la asamblea de socios:

  1. Una vigencia de contrato de 3 años.
  2. Un sueldo base mínimo para los trabajadores de renta fija de $280.000. mensuales.
  3. Una renta mensual mínima para los trabajadores de renta variable, considerando solamente sueldo base, colación, movilización y gratificación de $280.000. Sin considerar las comisiones y sin que se disminuya las comisiones para compensar el incremento en la renta mensual mínima.
  4. Una gratificación mensual convencional de un 25% del sueldo base, sin tope para todos los trabajadores, con un mínimo de un doceavo de 4.75 ingresos mínimos mensuales.
  5. Que como resultado de los incrementos señalados en los puntos anteriores, ningún socio del Sindicato puede percibir un incremento de renta mensual inferior a $50.000. brutos.
  6. Reajustabilidad IPC, cada 3 meses.
  7. Incremento en todas las asignaciones y beneficios establecidos actualmente en los contratos individuales del trabajo.
  8. El contrato colectivo se aplicará a todos los socios del sindicato, inclusive a los trabajadores de las filiales.
  9. El Bono de término de negociación a determinar una vez acordados todos los puntos de la negociación colectiva.

B) Activar nuevos plazos para seguir negociando, pero con el respaldo del 100% de los socios del sindicato, al votar la huelga por el 100%.

¡ JUNTOS LO LOGRAREMOS !

¡ TODOS A LOGRAR EL 100% DE VOTO HUELGA ENTRE LOS DÍAS 09 AL 13 DE AGOSTO DE 2007 !

Directorio Nacional

ULTIMA OFERTA EMPRESA EN PDF

COMUNICADO NRO DOS EN PDF

Noticias

Quiénes son los 22 ministros que acompañarán a Jair Bolsonaro en su gobierno

Política y Legislación ~ 11-Dic-2018

Emmanuel Macron anuncia recorte de impuestos y aumento del salario mínimo

Política y Legislación ~ 11-Dic-2018

La protesta amarilla se expande por el mundo

Política y Legislación ~ 11-Dic-2018

Conflicto portuario: empresa no se presenta a mediación y gobierno está inquieto por imagen país

Economía y Finanzas ~ 11-Dic-2018

Venezuela: Triunfo oficialista en las municipales, abstención del 72,6% y un escenario complicado

Política y Legislación ~ 11-Dic-2018

Miembros de FFEE de Carabineros reemplazarán al GOPE en La Araucanía

Política y Legislación ~ 11-Dic-2018

Especialista recomendó a los nacidos entre 1971 y 1981 vacunarse contra el sarampión

Salud y Previsión ~ 11-Dic-2018

Trabajadoras de Fundación Integra protestan en el centro de Santiago

Sindical ~ 10-Dic-2018

Caso Catrillanca: ministro Chadwick despidió al jefe de Orden y Seguridad de Carabineros

Política y Legislación ~ 7-Dic-2018

Trabajadores de Latam inician huelga y empresa asegura que mantendrá continuidad de los vuelos sin afectar la operación

Sindical ~ 7-Dic-2018

Gobierno exige renuncia a presidente de Empresa Portuaria de Valparaíso en medio de paro de trabajadores

Economía y Finanzas ~ 7-Dic-2018

BC: empleo entre 2016-2018 habría crecido entre 1 y 2 puntos más por factor inmigrantes

Economía y Finanzas ~ 6-Dic-2018

Récord imbatible: la composición y los sueldos del parlamento chileno comparados con la OCDE

Política y Legislación ~ 6-Dic-2018

ANEF anuncia nuevo paro nacional para el 6 de diciembre

Sindical ~ 5-Dic-2018

Banco Central mantiene la tasa en 2,75% y ratifica que futuras alzas serán con "gradualidad y cautela"

Economía y Finanzas ~ 5-Dic-2018

Banca gana 2.913 millones dólares hasta octubre, un 2,96% más

Economía y Finanzas ~ 4-Dic-2018

Francia: El gobierno suspende el aumento de los impuestos a los carburantes

Economía y Finanzas ~ 4-Dic-2018

Costa Rica: pese a más de 80 días de huelga, el Congreso aprobó la reforma fiscal

Sindical ~ 4-Dic-2018

Comienza la cumbre sobre cambio climático de la ONU en Polonia

Medioambiente ~ 3-Dic-2018

Trabajadores portuarios aceptan propuesta de la empresa TCVAL y hoy levantan bloqueo en terminal de Valparaíso

Sindical ~ 30-Nov-2018

Grupo Luksic más rico: utilidades de Quiñenco suben 135%

Holding Luksic ~ 29-Nov-2018

Santiago amanece con barricadas en distintos puntos de la ciudad

Economía y Finanzas ~ 29-Nov-2018

Informe policial secreto: Camilo Catrillanca estaba en la mira de Carabineros

Política y Legislación ~ 28-Nov-2018

Fin al paro en el Sector Público: Gobierno y mayoría de gremios acuerdan reajuste salarial del 3,5%

Sindical ~ 28-Nov-2018

¿Qué clase de club es el G-20?

Política y Legislación ~ 28-Nov-2018

Afiliación

Solicitud de Ingreso Solicitud de Ingreso

Convenios Especiales

brochure boton boton boton boton boton boton

Destacados

Le Freak

Música ~ 11-Dic-2018

Celebration

Música ~ 11-Dic-2018

Super Freak

Música ~ 11-Dic-2018

Lets groove

Música ~ 11-Dic-2018

You Make Me Feel

Música ~ 11-Dic-2018

Código del Trabajo

Codigo Trabajo

Principales Derechos

ONU OIT Derechos Civiles y políticos Dirección del Trabajo AFC SERNAC FONASA SS IPS Super PensionesAP SERNAM UNICEF chileatiende

Busqueda interna

Cargando...
Cargando...

Los resultados pueden estar desfazados en un par de días.

Vea este sitio mejor con: