Circular Sindical

Frente a las invitaciones de otros sindicatos del Banco de Chile a participar de sus procesos de Negociación Colectiva anticipada, declaramos lo siguiente:

• 1.- El Contrato Colectivo suscrito por el Sindicato Citi-Chile, es distinto a los Convenios Colectivos suscritos por los otros sindicatos del Banco de Chile.
• 2.- Esta diferencia implica que la base, el piso, para negociar colectivamente, establecido en el Contrato suscrito por el Sindicato Citi-Chile es más alto que los otros Convenios Colectivos, lo que se refleja en los siguientes puntos:
• 3.- El Contrato Colectivo se aprueba o rechaza por consulta de nuestros socios a nivel nacional.

a) Ingreso Mínimo MENSUAL

• Incremento de Renta:

  Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  $ 30.000 Incremento Mínimo
  $ 125.000 Incremento Máximo	$ 0 Incremento de Renta

• Sueldo Base

  Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  $ 260.000 ( septiembre 2007)	$ 248.000 (septiembre 2007)
  $ 268.000 ( abril 2008) + IPC Semestral	$ 264.000 (abril 2008) + IPC Anual

• Gratificación

  Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  $57.000.- Legal	$ 57.000.- Legal

• Movilización

  Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  $ 19.589.- + IPC Semestral	$ 0

• Colación

  Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  $ 65.777.- + IPC Semestral	$ 63.800 + IPC Anual

• Total

  Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  $ 410.336.- + IPC Semestral	$ 384.800.- IPC Anual

b) Reajustabilidad según IPC

• Periodicidad

  Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  Cada 6 meses ( 2,5%)	1 vez al año (4,5 %)

• Anticipo

  Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  Incluye TODOS LOS BENEFICIOS (sueldo base, colación, movilización, vacaciones, aguinaldos, bonos fijos)	Incluye SÓLO EL SUELDO BASE
  CADA VEZ QUE EL IPC ES IGUAL O SUPERIOR A 2,5%, se adelanta el reajuste, sumándose luego cualquier incremento que experimente el IPC en los meses que restan para terminar el semestre	SÓLO SI EL IPC ES SUPERIOR A 4,5%, se adelanta el reajuste

c) Bono Término de Negociación

• Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  $500.000 MÁS PRÉSTAMO BLANDO de $500.000 a 2 años. En caso de despido (artículo 161 del Código del Trabajo) se condona el préstamo.	$900.000 a 4 años
  Valor diario para trabajadores vigentes es de $ 947	Valor diario para trabajadores vigentes es de $ 494

d) Vigencia Contrato

• Contrato Citi-Chile	Convenios otros sindicatos
  2 años	4 años

4- Para mantener estos beneficios y este piso de Negociación Colectiva, los trabajadores deben negociar colectivamente con el Sindicato Citi-Chile, ya que si negocian con otro sindicato desaparecerán las cláusulas básicas del Contrato Colectivo Citi- Chile, como es el caso de la condonación del préstamo y el pago del $120% de la indemnización por años de servicio, en caso de despidos hasta diciembre de 2008.

Es por ellos que nuestro Sindicato le ha manifestado al Gerente General del Banco de Chile, don Fernando Cañas, nuestra disposición a homologar y/o negociar colectivamente sin que ello implique una rebaja o pérdida en los beneficios del Contrato Citi-Chile y los Convenios del Chile, considerando que:

• Hay 4 beneficios que son idénticos entre el Contrato Citi-Chile y los Convenios de los otros sindicatos del Banco de Chile.
• Los Convenios de los otros sindicatos del Banco de Chile tienen 14 beneficios de montos superiores o distintos a los del Contrato Citi-Chile.
• El Contrato Citi-Chile tiene 27 beneficios cuyos montos son superiores o distintos a los de los Convenios de los otros sindicatos del Banco de Chile.

Todo lo anterior arroja un balance final de 13 BENEFICIOS SUPERIORES del Contrato Citi-Chile, por sobre los Convenios de los otros sindicatos del Banco de Chile.

Le recordamos a los trabajadores del Banco de Chile que nuestro Sindicato está facultado para representarlos a todos ellos para negociar colectivamente, sean o no sindicalizados, y que los trabajadores del sindicato NO pueden negociar colectivamente, salvo que el Banco NO los objete de la nómina de los trabajadores que Negocien Colectivamente.

En cuyo caso podrían Negociar nuestro Sindicato Anticipadamente en virtud del principio de la libertad sindical, dado que el empleador NO puede dar un trato arbitrariamente discriminatorio entre sus trabajadores y sus Organizaciones Sindicales.

De tal manera que cualquier Bono que se otorgue en el Banco de Chile, como ejemplo: Bono de Fusión, Debe otorgarse a todos los trabajadores del Banco.

Cordialmente.

Directorio Nacional

Sindicato Nacional de Trabajadores Sindicato CITI- CHILE